2018河北保定市徐水区教育局选聘高中教师实施方案

发布：2017-11-28 16:37:12 字号：小 | 中 | 大

　　2018河北保定市徐水区教育局选聘高中教师实施方案已公布，报名(2017年12月4日- 12月8日)，河北公务员考试网现将其发布如下：

　　为全面提高全区高中阶段师资水平，进一步优化教师队伍结构，解决普通高中学校教师和职教中心专业课教师短缺问题，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经区委、区政府同意，决定选聘部分高中教师，特制定本实施方案。

　　一、选聘数额

　　本次共选聘高中教师60名，选聘单位、具体岗位及数额详见附表。

　　二、选聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)坚持严格标准，按岗选聘的原则。

　　三、选聘范围

　　全日制普通类高校应、往届毕业生。

　　四、选聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，年龄18-35周岁，即1983年1月1日至2000年12月31日间出生。

　　(二)热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。

　　(三)身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。

　　(四)徐水一中、综合高中、巩固庄中学所聘教师须取得高中相应学科教师资格证书，2018年应届毕业生须在上岗前取得。职教中心所聘教师原则上应取得相应教师资格证书，特别优秀者可先行聘用，但两年内必须取得相应教师资格证书，否则予以解聘。徐水一中、综合高中应聘人员学历为普通高校全日制本科一批(直本)及以上学历;巩固庄中学、职教中心应聘人员学历为普通高校全日制本科二批及以上学历(职教中心机电及工程类专业所聘教师，可放宽至普通高校全日制本科及以上学历)。

　　(五)所学专业或教师资格证专业与应聘岗位专业一致或相近，每人限报一个岗位。

　　受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不得应聘。

　　五、选聘方式及程序

　　教育局和各高中学校要及时与各高校进行联系和沟通，积极参加河北师大及全国重点高校组织的师范类毕业生就业洽谈会，职教中心专业课教师也可参加各级人事部门组织的非师范类毕业生就业洽谈会进行选聘，选聘依据以下程序进行：

　　(一)公布选聘信息(2017年11月27日-12月3日)

　　选聘办及时与相关高校取得联系，了解毕业生的相关情况，在区政府和相关高校网站公布我区高中选聘岗位信息，通过多种形式对我区经济和教育发展状况进行广泛宣传，积极吸纳优秀毕业生到我区任教。

　　(二)组织报名(2017年12月4日- 12月8日)

　　选聘办组织符合条件的人员通过网上、电话、现场等多种方式报名。面试时须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业协议书原件和个人简历，2018年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的，需由就读院、校出具相关证明，并加盖学院系和学校公章，相关负责人签字。

　　实际报名人数与岗位选聘人数比例达不到3:1时，将调整选聘岗位。

　　(三)面试(2017年12月14日)

　　面试地点安排在河北师大等高校进行，具体地点另行通知。面试顺序由应聘人员随机抽取，面试采取试讲和答辩两个环节进行。试讲内容为现行的高中教材，试讲结束后由评委组长在答辩题库中随机确定2—3个答辩题目，面试人员当场应答。根据拟选聘人员学科分布情况，由选聘办遴选具备评委资格的专家和骨干教师组成评委小组，评委小组由7人构成，根据试讲和答辩评分标准，对应聘人员现场打分。面试成绩满分为100分，其中试讲70分，答辩30分。根据应聘人员的面试成绩(去掉一个最高分和一个最低分，取平均值)由高到低确定拟聘人员。拟聘人员的分数应在合格分数60分以上。整个过程人社局全程参与。

　　(四)考察考核(2017年12月15日)

　　选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。根据岗位需求情况，由教育局、招聘学校与聘用人员签订毕业生就业协议。整个过程人社局全程参与。

　　(五)组织体检(2017年12月20日)

　　根据面试成绩，依据选聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。体检不合格者，依据面试成绩依次递补。

　　(六)公示结果(2017年12月25日-2018年1月5日)

　　根据面试、考核、体检结果最终确定出拟聘人员，并报领导小组同意，在徐水区政府网站公示七个工作日。

　　在公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用岗位，按应聘该岗位考生的面试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　(七)聘用安置

　　2018年暑假开学后，拟聘用人员与学校签定聘用合同，纳入全区教职工编制，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。不能按期取得毕业证和教师资格证的不予聘用或解聘。按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。新聘用教师须在区教育系统工作满8年以上方可流动。

　　六、组织领导(略)

　　七、纪律与监督

　　(一)选聘工作实行回避制度。选聘工作人员在选聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响选聘公正的，要主动提出回避。

　　(二)选聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格选聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、选聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、违反本方案其他情形的。

　　(四)对违反选聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由区选聘办做出取消应聘资格或解除聘用合同的决定;对违反选聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离选聘工作岗位或给予处分;对违反选聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(五)公布举报电话，接受社会监督。