全省率先！秦皇岛市出台公务员平时考核办法

　　秦皇岛市出台公务员平时考核办法

 

　　细化考核内容，规范考核程序，明确评价方法，突出考核实效……近日，河北省秦皇岛市委组织部在全省率先出台了《秦皇岛市公务员平时考核实施办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步激励全市广大公务员新时代新担当新作为。

 

　　围绕“考什么”，细化考核内容。公务员平时考核由所在机关负责组织实施，每季度开展一次。考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据。及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对于担任机关内设机构领导职务的公务员，突出承担重点工作方面考核的权重；对于一线执法岗位的公务员，围绕履行执法职责、完成执法工作，重点考核执法办案数量、质量以及依法办案、公正文明执法等内容；对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况；对于从事专业技术、机关综合管理工作的公务员，突出具体业务办理、工作任务成效等实绩内容的考核。

 

　　围绕“如何考”，规范考核程序。公务员平时考核一般按照“制定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”的程序进行。制定目标，每年初，根据本单位公务员的岗位职责和工作目标，逐级逐项分解目标任务，确定每名公务员的平时考核指标；个人小结，公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，每季度末如实对本人工作表现情况进行简要小结；审核评鉴，由机关内设机构主要负责同志、主管领导逐级对公务员的个人小结进行审核并提出考核结果等次建议，最后报单位主要负责同志审定或单位集体研究决定；结果反馈，机关组织(人事)部门采取适当方式向主管领导、机关内设机构主要负责同志和公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

 

　　围绕“如何评”，明确评价方法。《办法》规定，各单位可根据实际情况，研究确定适合平时考核模式和方法。既可以坚持记实评价为主的基本方法，也鼓励运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提升考核工作智能化水平。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜，并在本机关范围内公开好等次的公务员；公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次；公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次，形成注重实绩、奖惩分明的鲜明导向。

 

　　围绕“如何用”，突出考核实效。对平时考核工作开展好的单位，适当提高年度考核优秀等次比例，对平时考核工作落实不到位的单位适当降低年度考核优秀等次比例；平时考核结果按权重占年度考核结果的60%，当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次，当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次；加强对公务员平时考核结果的综合分析研判，在选拔任用过程中，将公务员近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考；根据平时考核结果，认真分析公务员的能力素质结构，有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼。对平时考核结果好的公务员，及时进行表扬奖励，在评先选优、教育培训、挂职锻炼等方面优先安排；对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果较差的公务员，及时批评教育；经批评教育后仍不改进的，或已对工作造成恶劣影响的，按有关规定及时给予必要的惩处；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。